黨史學習教育開展以來，江蘇局堅持把學習成效轉化為工作動力和成效，圍繞“三個地球”建設，全力推進能源保障、生態(tài)修復、鄉(xiāng)村振興、關愛民生等重點項目和舉措落實落地，用心用情開展好“我為群眾辦實事”實踐活動，使黨史學習教育更加扎實深入，更加富有成效。

突出責任擔當，保障能源安全

江蘇局二隊淮南某礦井底板注漿治水工程有序推進，為釋放煤炭資源、提高煤炭回采率、保障礦山安全生產(chǎn)提供了有力支撐。

江蘇局勘查院實施的華東地區(qū)最深干熱巖資源探采井順利竣工并圓滿通過驗收，為評估江蘇省干熱巖資源潛力、開發(fā)利用清潔能源提供了科學依據(jù)，以實際行動為“碳達峰、碳中和”目標實現(xiàn)貢獻力量。

江蘇局三隊再次中標金壇鹽穴壓縮空氣儲能項目，加快構建安全、清潔、高效、可持續(xù)的現(xiàn)代能源體系，保障“長三角”地區(qū)能源調峰規(guī)劃實施。

發(fā)揮產(chǎn)業(yè)特長，保障生態(tài)安全

江蘇局二隊加快推進內蒙古煤礦固廢資源化利用項目，對煤矸石無害化處理，減少高礦化度礦井水對地表生態(tài)環(huán)境的危害，助力礦井綠色可持續(xù)發(fā)展。該項目投產(chǎn)后，每年可處理煤矸石約100萬噸，將釋放200畝左右的土地堆放空間。

江蘇局長江生態(tài)環(huán)境公司加緊收尾連云港關閉磷礦采空區(qū)治理工程，預計年內完成全部項目施工任務，將盤活周邊3000畝土地，為當?shù)亟ㄔO生態(tài)濕地公園、金融區(qū)和創(chuàng)意孵化區(qū)工程建設釋放了巨大發(fā)展空間。作為長江沿線國土空間生態(tài)修復工程，生態(tài)環(huán)境公司實施的鎮(zhèn)江市生態(tài)修復項目將有效修復受損山體、消除礦山地質災害隱患，提高水土資源保障能力和區(qū)域物種多樣化水平，有效改善長江沿線區(qū)域生態(tài)環(huán)境質量，維護生態(tài)屏障功能，保障長江干流生態(tài)安全。

江蘇局三隊負責的江蘇常州某河道生態(tài)修復項目，通過修繕污染防治設施、改善河道底層底泥、凈化河流水質等手段實現(xiàn)水體潔凈，極大地改善了常州老城廂面貌和周邊居民生活環(huán)境。

建設惠民工程，服務鄉(xiāng)村振興

江蘇局長江基礎公司常州分公司實施的常州市重點民生項目常州市第二人民醫(yī)院項目，克服疫情防控、極端天氣等不利因素，保質量、保安全、保工期高效推進該項目建設，建成后可新增床位1000張。同時，為保證秋季學生正常入校，長江基礎公司南京分公司倒排工期，確保實施的政府小學原址重建項目6月前完工。

江蘇局物測隊開展實施江蘇省多市縣“1：2000地形圖測繪項目”“房地一體農村不動產(chǎn)確權登記頒證”“日常地籍維護”“土地日常技術服務”“農經(jīng)權”項目，為鄉(xiāng)村振興、服務社會和地方經(jīng)濟發(fā)展、保障社會民生需求等方面提供科學信息支撐。該隊實施的多個“地災評估”“道路地災評估”“宕口治理”“管網(wǎng)普查”“場地管線探測”項目，通過探明、治理城市地質災害隱患，助力城鎮(zhèn)化建設，有效保障城鎮(zhèn)居民生產(chǎn)生活安全。

江蘇局長江生物科技公司圍繞國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)、技術、人才優(yōu)勢，選派技術員上門精準指導養(yǎng)殖戶提高養(yǎng)殖管理技術，幫助他們通過養(yǎng)殖發(fā)家致富，鞏固和拓展脫貧攻堅成果，得到廣大客戶贊譽。

江蘇局山東南稀金石公司積極推進項目投產(chǎn)達產(chǎn)，持續(xù)強化企地融合，幫助駐地擴大勞動就業(yè)，共新招錄員工100余名，為穩(wěn)定地方就業(yè)、繁榮地方經(jīng)濟做出積極貢獻。

扎實推進與江蘇徐州豐縣史小橋村結對幫扶工作，近日，江蘇局投入十多萬元資金為全村主干道安裝了照明設施，有效改善了該村公共道路照明條件。

江蘇局團委組織青年黨員、團員，開展各項社會志愿活動。通過“2021年學雷鋒志愿服務”主題活動，廣泛發(fā)動青年黨員、團員充分發(fā)揮學雷鋒志愿服務站（崗）、示范站（崗）的示范作用，結合自身實際，主動融入地方，開展豐富多彩的志愿服務活動20余項。

改善職工福利，提升幸福指數(shù)

“不讓一個職工下崗，不讓一個職工貧困”，是江蘇局黨委在黨史學習教育中作出的鄭重承諾。該局黨委通過發(fā)展創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，在全局范圍內調劑，不新發(fā)生一個職工下崗，同時解決部分單位早期遺留的職工待崗問題。近日，某單位經(jīng)營暫時遇到困境，該局及時召開協(xié)調會，從該單位分流近30余名骨干員工安置到其他單位，避免人才流失。

為縮小單位間職工收入差距，江蘇局黨委進一步加強對各單位經(jīng)營情況和職工薪酬水平統(tǒng)籌協(xié)調和跟進督導，一手抓相關單位加大市場開拓，提高經(jīng)濟效益；另一手推進經(jīng)營業(yè)績分類考核，對少數(shù)職工收入相對偏低的單位提高其職工收入增長指標，有效推進共同富裕目標實現(xiàn)。

持續(xù)推動薪酬制度改革。江蘇局勘探二隊、物測隊、勘查院等單位持續(xù)提高薪酬分配的科學性和合理性，改進和完善考核兌現(xiàn)辦法，保障一線員工收入水平。通過改進考核辦法、提高工作效率，及時兌現(xiàn)職工績效收入，保障職工及時償還房貸等，有效緩解青年員工生活壓力，充分調動職工積極性。

從4月起，江蘇局勘探一隊廣大退休人員如愿領到了由江蘇省社保中心統(tǒng)一發(fā)放的養(yǎng)老金。由于歷史原因，該隊一直在無錫參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險。全國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革啟動后，未能和江蘇局其他單位同步參加省級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，在職職工職業(yè)年金也一直未能繳納，廣大職工和退休人員要求參加省級統(tǒng)籌的呼聲特別強烈。在黨史學習教育中，江蘇局黨委高度重視此項工作，將其列為“我為群眾辦實事”首辦事項，與省社保中心通過黨建聯(lián)建，加大參保推動力度，全體在職職工和退休人員終于在今年4月份如愿參加到省級統(tǒng)籌中。