近日,水文局工程科技有限公司成功取得由河北省自然資源廳發(fā)放的城鄉(xiāng)規(guī)劃編制乙級資質(zhì)。城鄉(xiāng)規(guī)劃編制乙級資質(zhì)的取得將為公司承攬城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村規(guī)劃編制業(yè)務及建設工程項目規(guī)劃選址可行性研究等更廣泛的業(yè)務提供保障。資質(zhì)的成功取得,是水文局貫徹落實《總局融入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略指導意見》的具體體現(xiàn),為積極融入鄉(xiāng)村振興提供了有力支撐...
9月30日,水文局中能化綠能科技有限公司承攬的中國民航大學新校區(qū)建設及老校區(qū)更新改造工程能源專項工程中深層換熱井開鉆儀式,在天津中國民航大學新校區(qū)隆重舉行。中深層換熱井設計2000米/口,井身為二開結構,一開0-30米,二開30-2000米,內(nèi)部下入PERT-Ⅱ型100級高密度耐高溫聚乙烯同軸換熱管。該中深層換熱井系統(tǒng)為閉式換熱單井,通過...
入選國企改革“雙百企業(yè)”以來,中煤長江積極推進混合所有制改革,先后成立5 家混和所有制企業(yè),不斷激發(fā)國有資本活力。同時,多措并舉,加強混合所有制企業(yè)管理,強化國有資產(chǎn)監(jiān)管,保障企業(yè)健康運行。加強黨的建設。認真貫徹落實黨中央、國務院國資委和總局關于國企改革部署要求和“雙百行動”精神,印發(fā)《關于加強混合所有制企業(yè)黨建工作...
近日,煤航集團智慧礦山分公司內(nèi)蒙市場再傳喜報,成功中標鄂爾多斯淮河能源西部煤電集團礦井智能通風系統(tǒng)項目,這是繼煤礦水害風險預警與防控系統(tǒng)后煤航集團再次承攬西部煤電集團的項目。鄂爾多斯作為內(nèi)蒙古煤炭的主產(chǎn)地,煤炭產(chǎn)業(yè)智慧化升級市場潛力巨大。與淮河能源西部煤電集團的再次合作,是煤航智慧礦山在煤礦智能化建設的一個新...
9月26日,由中國地熱與溫泉產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、水文局與河北省地熱產(chǎn)業(yè)協(xié)會共同主辦的第二屆中國國際地熱產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇暨產(chǎn)業(yè)裝備博覽會在海河之濱天津落下帷幕。論壇以“雙碳目標背景下 產(chǎn)業(yè)發(fā)展新機遇”為主題,共同研究地熱產(chǎn)業(yè)新時代下的國際趨勢、國家政策、科技創(chuàng)新、發(fā)展重點,分析行業(yè)動態(tài)及轉(zhuǎn)型中的現(xiàn)實問題及對策...
近日,中國石油首座“油氣氫電非”綜合能源服務站在北京延慶正式開業(yè)投運,這是中國石油作為北京2022年冬奧會和冬殘奧會官方油氣合作伙伴,全力服務保障冬奧、助力實現(xiàn)國家“雙碳”目標的重要舉措。 中國石油金龍綜合能源服務站(以下簡稱“金龍站”)位于北京市延慶區(qū)延慶鎮(zhèn)米家堡村東,占地面積1.5萬平方米。該站集加油、加氣、加氫...
10月8日,2021年國家網(wǎng)絡安全博覽會在西安國際會展中心開幕。作為網(wǎng)絡安全行業(yè)的年度盛會,博覽會吸引了各大基礎運營企業(yè)和多家互聯(lián)網(wǎng)公司參展。中國移動順應產(chǎn)業(yè)變革發(fā)展趨勢,從移動市場、家庭市場、政企市場、新興市場四個方面,全方位展示網(wǎng)絡安全產(chǎn)品和服務。 多手段反詐防詐 打造安全新體驗 在“個人安全”板塊,中國移動針對...
近日,由國家能源集團朔黃鐵路公司聯(lián)合西南交通大學研發(fā)的國內(nèi)首臺重載鐵路調(diào)度仿真實訓與自動考評系統(tǒng)順利通過驗收,正式在朔黃鐵路投入使用。 該仿真實訓系統(tǒng)的開發(fā),首次將大腦學習機制引入調(diào)度訓練,構建了“教、練、考、析”的一體化仿真實訓體系,從認知、理解、掌握、應用4個層級完成調(diào)度員知識的遞進積累,實現(xiàn)了訓練、考核的...
10月8日,我國首個商業(yè)開發(fā)大型頁巖氣田——中國石化江漢油田涪陵頁巖氣田累計生產(chǎn)頁巖氣400億立方米,創(chuàng)造中國頁巖氣田累產(chǎn)新紀錄。目前,氣田日產(chǎn)氣量近2000萬立方米,可滿足4000萬戶家庭日常用氣需求,為保障國家能源安全、加速推進國家“雙碳”目標貢獻力量。 涪陵頁巖氣田位于重慶市涪陵區(qū),自2012年12月開發(fā)建設以來,2017年如期建...
近日,南方電網(wǎng)國際有限責任公司主要領導與45名中層管理崗位人員簽訂了契約化管理聘任協(xié)議。按照“一人一崗”“一崗一表”的原則簽訂差異化的聘任協(xié)議,建立以契約為核心的權責體系,實施與業(yè)績緊密掛鉤的差異化激勵約束機制,中層管理崗位全面推行契約化管理。 近年來,南方電網(wǎng)公司以市場化為改革方向,制定《公司三項制度改革三年...